| edit_detail |
<p>
Однако довольно часто процедура оформления документа вызывает немало вопросов у ответственных за ее выполнение сотрудников: какова форма характеристики, какие сведения она должна содержать и кем должна быть подписана. На самом деле, ничего проблематичного в ее составлении нет и ошибиться при подготовке документа довольно сложно.
</p>
<h2>Виды характеристик</h2>
<p>
В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, выделяют следующие ее виды:
</p>
<aside class="article__header-linkbanner mb40"><a class="linkbanner bg_lightviol" href="https://azbukakursov.ru/articles/excel/reshenie-problemy-s-ischeznoveniem-stroki-formul-v-excel/"><div class="linkbanner__img"><picture><source type="image/webp" srcset="https://excel-home.ru/wp-content/uploads/img/885x0/b5e58c906c163dbe68a6701111336995.png" width="400" height="225"><img src="https://excel-home.ru/wp-content/uploads/img/885x0/b5e58c906c163dbe68a6701111336995.png" alt="" width="400" height="225"></picture></div><div class="linkbanner__body"><div class="linkbanner__uptitle f20 f16-mob lh15 mb10 color_viol">Читайте также</div><div class="linkbanner__title f30 f20-mob lh105">Решение проблемы с исчезновением строки формул в Excel</div></div></a></aside>
<ul>
<li>Внутренняя. Создается для использования внутри организации, например, при переводе работника из одного подразделения в другое, наложении дисциплинарного взыскания или вынесении благодарности.</li>
<li>Внешняя. Составляется по заявлению работника для предоставления в различные государственные органы.</li>
</ul>
<p>
Очевидно, что структура документа и содержащиеся в нем сведения зависят от организации, для предъявления в которую он составляется.
</p>
<h3>Содержание характеристики</h3>
<p>
<a href="http://www.law-education.ru/wp-content/uploads/2016/03/obrazec-harakteristiki.jpg" rel="attachment wp-att-2056"><img width="258" alt="obrazec-harakteristiki" src="http://www.law-education.ru/wp-content/uploads/2016/03/obrazec-harakteristiki-258x300.jpg" height="300"></a>Несмотря на то, что конкретных требований к форме характеристики, установленных каким-либо государственным органом, не существует, стоит руководствоваться общими принципами составления документов. Кроме того, характеристика должна содержать следующие сведения:
</p>
<ul>
<li>Личные данные характеризуемого лица: фамилию, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, образование и наличие прочих регалий.</li>
<li>Информация о работе: профессия и специальность, стаж работы, наличие оконченных курсов повышения квалификации, сведения о карьерном росте как в рамках организации, выдающей характеристику, так и в других компаниях, в которых работник трудился ранее. Кроме того, стоит отметить факт наличия у работника разнообразных награждений и поощрений или дисциплинарных взысканий.</li>
<li>Личностные характеристики: основные черты характера работника, которые могут оказывать влияние на окружающих его людей и выполнение им своих профессиональных обязанностей. К примеру, оформляя характеристику на руководителя, стоит отметить его организаторские способности, умение работать с людьми, ставить цели и делегировать полномочия для их достижения. Ключевыми чертами, характеризующими работника-исполнителя, могут стать умение работать в команде, инициативность, готовность выполнять поставленные перед ним задачи и предлагать свои варианты их решения.</li>
</ul>
<h3>Форма характеристики</h3>
<p>
В зависимости от внутренних требований компании к оформлению документации, характеристика может быть подготовлена как на простом листе бумаги, так и на специальном бланке с реквизитами организации, ее фирменным знаком и прочими отличительными элементами. В том случае, если характеристика предоставляется по запросу для предъявления в какое-либо учреждение, необходимо указать его наименование.
</p>
<p>
Готовый документ должен содержать следующие сведения:
</p>
<ul>
<li>наименование организации, выдавшей бумагу;</li>
<li>дата выдачи;</li>
<li>текст характеристики;</li>
<li>место предоставления документа;</li>
<li>Ф.И.О., должность и подпись лица, выдавшего характеристику.</li>
</ul>
<p>
Правом подписи подобной бумаги обладает руководитель предприятия, подразделения, в котором трудится работник, или сотрудник кадровой службы. Кроме того, на документ необходимо поставить печать организации.
</p>
<h2>Пример характеристики на работника</h2>
<p>
Характеристика на работника с места работы может выглядеть следующим образом:[divider]
</p>
<h3>Характеристика</h3>
<p>
Характеристика выдана Петровой Ирине Борисовне, с 16.04.2002 г. занимающей должность бухгалтера-экономиста в ПАО «Янтарь».
</p>
<p>
Петрова И.Б. имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит», за время работы направлялась на курсы повышения квалификации по направлениям «Бухгалтерский учет анализ и аудит», «Анализ финансового состояния компании», «1С от А до Я». Ирина Борисовна неоднократно награждалась почетными грамотами, получала благодарности и материальные поощрения за добросовестный и плодотворный труд.
</p>
<p>
Петрова И.Б. имеет навыки ведения деловых переговоров, обладает обширными знаниями в своей сфере деятельности, коллегами характеризуется как коммуникабельный человек, способный работать над задачей как самостоятельно, так и в составе проектной группы.
</p>
<p>
Характеристика выдана по месту требования.
</p>
<p>
Начальник экономического отдела ПАО «Янтарь» Филиппов Ю.П.
</p>
<p>
[divider]Итак, несмотря на то, что законодатель не устанавливает определенную форму характеристики, при ее составлении следует придерживаться определенного шаблона для того, чтобы подготовить документ, отвечающий всем требованиям государственных органов. В том случае, если характеристика создается для использования внутри организации, можно воспользоваться упрощенной формой с минимумом данных о работнике и не заверять ее печатью компании.
</p>
<br> |
| col_6 |
<p>
Однако довольно часто процедура оформления документа вызывает немало вопросов у ответственных за ее выполнение сотрудников: какова форма характеристики, какие сведения она должна содержать и кем должна быть подписана. На самом деле, ничего проблематичного в ее составлении нет и ошибиться при подготовке документа довольно сложно.
</p>
<h2>Виды характеристик</h2>
<p>
В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, выделяют следующие ее виды:
</p>
<aside class="article__header-linkbanner mb40"><a class="linkbanner bg_lightviol" href="https://azbukakursov.ru/articles/excel/reshenie-problemy-s-ischeznoveniem-stroki-formul-v-excel/"><div class="linkbanner__img"><picture><source type="image/webp" srcset="https://excel-home.ru/wp-content/uploads/img/885x0/b5e58c906c163dbe68a6701111336995.png" width="400" height="225"><img src="https://excel-home.ru/wp-content/uploads/img/885x0/b5e58c906c163dbe68a6701111336995.png" alt="" width="400" height="225"></picture></div><div class="linkbanner__body"><div class="linkbanner__uptitle f20 f16-mob lh15 mb10 color_viol">Читайте также</div><div class="linkbanner__title f30 f20-mob lh105">Решение проблемы с исчезновением строки формул в Excel</div></div></a></aside>
<ul>
<li>Внутренняя. Создается для использования внутри организации, например, при переводе работника из одного подразделения в другое, наложении дисциплинарного взыскания или вынесении благодарности.</li>
<li>Внешняя. Составляется по заявлению работника для предоставления в различные государственные органы.</li>
</ul>
<p>
Очевидно, что структура документа и содержащиеся в нем сведения зависят от организации, для предъявления в которую он составляется.
</p>
<h3>Содержание характеристики</h3>
<p>
<a href="http://www.law-education.ru/wp-content/uploads/2016/03/obrazec-harakteristiki.jpg" rel="attachment wp-att-2056"><img width="258" alt="obrazec-harakteristiki" src="http://www.law-education.ru/wp-content/uploads/2016/03/obrazec-harakteristiki-258x300.jpg" height="300"></a>Несмотря на то, что конкретных требований к форме характеристики, установленных каким-либо государственным органом, не существует, стоит руководствоваться общими принципами составления документов. Кроме того, характеристика должна содержать следующие сведения:
</p>
<ul>
<li>Личные данные характеризуемого лица: фамилию, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, образование и наличие прочих регалий.</li>
<li>Информация о работе: профессия и специальность, стаж работы, наличие оконченных курсов повышения квалификации, сведения о карьерном росте как в рамках организации, выдающей характеристику, так и в других компаниях, в которых работник трудился ранее. Кроме того, стоит отметить факт наличия у работника разнообразных награждений и поощрений или дисциплинарных взысканий.</li>
<li>Личностные характеристики: основные черты характера работника, которые могут оказывать влияние на окружающих его людей и выполнение им своих профессиональных обязанностей. К примеру, оформляя характеристику на руководителя, стоит отметить его организаторские способности, умение работать с людьми, ставить цели и делегировать полномочия для их достижения. Ключевыми чертами, характеризующими работника-исполнителя, могут стать умение работать в команде, инициативность, готовность выполнять поставленные перед ним задачи и предлагать свои варианты их решения.</li>
</ul>
<h3>Форма характеристики</h3>
<p>
В зависимости от внутренних требований компании к оформлению документации, характеристика может быть подготовлена как на простом листе бумаги, так и на специальном бланке с реквизитами организации, ее фирменным знаком и прочими отличительными элементами. В том случае, если характеристика предоставляется по запросу для предъявления в какое-либо учреждение, необходимо указать его наименование.
</p>
<p>
Готовый документ должен содержать следующие сведения:
</p>
<ul>
<li>наименование организации, выдавшей бумагу;</li>
<li>дата выдачи;</li>
<li>текст характеристики;</li>
<li>место предоставления документа;</li>
<li>Ф.И.О., должность и подпись лица, выдавшего характеристику.</li>
</ul>
<p>
Правом подписи подобной бумаги обладает руководитель предприятия, подразделения, в котором трудится работник, или сотрудник кадровой службы. Кроме того, на документ необходимо поставить печать организации.
</p>
<h2>Пример характеристики на работника</h2>
<p>
Характеристика на работника с места работы может выглядеть следующим образом:[divider]
</p>
<h3>Характеристика</h3>
<p>
Характеристика выдана Петровой Ирине Борисовне, с 16.04.2002 г. занимающей должность бухгалтера-экономиста в ПАО «Янтарь».
</p>
<p>
Петрова И.Б. имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит», за время работы направлялась на курсы повышения квалификации по направлениям «Бухгалтерский учет анализ и аудит», «Анализ финансового состояния компании», «1С от А до Я». Ирина Борисовна неоднократно награждалась почетными грамотами, получала благодарности и материальные поощрения за добросовестный и плодотворный труд.
</p>
<p>
Петрова И.Б. имеет навыки ведения деловых переговоров, обладает обширными знаниями в своей сфере деятельности, коллегами характеризуется как коммуникабельный человек, способный работать над задачей как самостоятельно, так и в составе проектной группы.
</p>
<p>
Характеристика выдана по месту требования.
</p>
<p>
Начальник экономического отдела ПАО «Янтарь» Филиппов Ю.П.
</p>
<p>
[divider]Итак, несмотря на то, что законодатель не устанавливает определенную форму характеристики, при ее составлении следует придерживаться определенного шаблона для того, чтобы подготовить документ, отвечающий всем требованиям государственных органов. В том случае, если характеристика создается для использования внутри организации, можно воспользоваться упрощенной формой с минимумом данных о работнике и не заверять ее печатью компании.
</p>
<br> |
| schema_jsonld |
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org",
"@graph": [
{
"@type": "WebSite",
"@id": "https://azbukakursov.ru/#website",
"url": "https://azbukakursov.ru/",
"name": "Азбука Курсов",
"inLanguage": "ru-RU",
"publisher": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/#organization"
},
"potentialAction": {
"@type": "SearchAction",
"target": "https://azbukakursov.ru/search/?q={search_term_string}",
"query-input": "required name=search_term_string"
}
},
{
"@type": "Organization",
"@id": "https://azbukakursov.ru/#organization",
"name": "Азбука Курсов",
"url": "https://azbukakursov.ru/",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"@id": "https://azbukakursov.ru/#logo",
"url": "https://azbukakursov.ru/img/logo.svg",
"width": 512,
"height": 512
},
"contactPoint": {
"@type": "ContactPoint",
"email": "azbukakursov@yandex.ru",
"contactType": "customer support",
"availableLanguage": "Russian"
}
},
{
"@type": "WebPage",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#webpage",
"url": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/",
"name": "Характеристика на работника: форма, реквизиты и образец",
"description": "Узнайте, как правильно составить характеристику на работника с места работы. Подробная информация о форме, реквизитах и примерах документа.",
"inLanguage": "ru-RU",
"isPartOf": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/#website"
},
"breadcrumb": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#breadcrumbs"
},
"mainEntity": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#article"
},
"hasPart": [
{
"@type": "WebPageElement",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#toc",
"name": "Содержание статьи"
},
{
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#faq"
},
{
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#courses"
}
],
"primaryImageOfPage": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#primaryimage"
}
},
{
"@type": "ImageObject",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#primaryimage",
"url": "https://azbukakursov.ru/upload/iblock/9a3/x2enbica9a5xjbh2liux71lqdv8olwi9.jpg",
"width": 1200,
"height": 630,
"caption": "Характеристика на работника: форма, реквизиты и образец"
},
{
"@type": [
"Article",
"BlogPosting"
],
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#article",
"mainEntityOfPage": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#webpage"
},
"headline": "Характеристика на работника: форма, реквизиты и образец",
"alternativeHeadline": "Характеристика на работника с места работы – форма, реквизиты, пример и образец",
"description": "Узнайте, как правильно составить характеристику на работника с места работы. Подробная информация о форме, реквизитах и примерах документа.",
"author": {
"@type": "Organization",
"@id": "https://azbukakursov.ru/#organization",
"name": "Азбука Курсов"
},
"publisher": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/#organization"
},
"datePublished": "2026-04-05T23:07:47+03:00",
"dateModified": "2026-04-16T12:28:54+03:00",
"articleSection": "Управление",
"keywords": [
"курсы по составлению характеристик на работников",
"обучение составлению характеристик на сотрудников",
"онлайн курсы по оформлению характеристик",
"где пройти курсы по составлению характеристик",
"стоимость курсов по составлению характеристик",
"как правильно составить характеристику на работника с места работы",
"какие сведения должны быть в характеристике на работника",
"образец характеристики на сотрудника для внутреннего использования",
"образец характеристики на работника для внешнего использования",
"как указать личные данные в характеристике на работника",
"как описать профессиональные навыки в характеристике",
"как оформить характеристику на фирменном бланке",
"какие личностные качества указать в характеристике на работника",
"как указать награды и поощрения в характеристике",
"как описать дисциплинарные взыскания в характеристике",
"как подписать характеристику на работника",
"как поставить печать на характеристику",
"пример характеристики на руководителя",
"пример характеристики на исполнителя",
"как указать карьерный рост в характеристике",
"как оформить характеристику для госорганов",
"характеристика на работника образец",
"как составить характеристику на сотрудника",
"форма характеристики на работника",
"реквизиты характеристики на работника"
],
"wordCount": 566,
"timeRequired": "PT4M",
"inLanguage": "ru-RU",
"isAccessibleForFree": true,
"genre": "Образовательная статья",
"encodingFormat": "text/html",
"isFamilyFriendly": true,
"copyrightYear": 2026,
"copyrightHolder": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/#organization"
},
"audience": {
"@type": "Audience",
"audienceType": "Пользователи, интересующиеся обучением, саморазвитием и онлайн-курсами"
},
"image": {
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#primaryimage"
},
"thumbnailUrl": "https://azbukakursov.ru/upload/iblock/9a3/x2enbica9a5xjbh2liux71lqdv8olwi9.jpg",
"about": [
{
"@type": "Thing",
"name": "Eduson Academy"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "Учи.Дома"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "100балльный репетитор"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "PowerPoint"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "Каменный город"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "Яндекс Практикум"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "Учебный центр МГУТУ"
},
{
"@type": "Thing",
"name": "InstructorPRO"
}
],
"mentions": [
{
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#faq"
},
{
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#courses"
}
]
},
{
"@type": "BreadcrumbList",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#breadcrumbs",
"itemListElement": [
{
"@type": "ListItem",
"position": 1,
"name": "Главная",
"item": "https://azbukakursov.ru/"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 2,
"name": "Статьи",
"item": "https://azbukakursov.ru/articles/"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 3,
"name": "Управление",
"item": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/"
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 4,
"name": "Текущая статья",
"item": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/"
}
]
},
{
"@type": "FAQPage",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#faq",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "Что такое характеристика на работника с места работы?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Характеристика на работника с места работы — это документ, который содержит сведения о личных и профессиональных качествах сотрудника. Она может быть внутренней, для использования внутри компании, или внешней, для предоставления в государственные органы. Документ включает личные данные, информацию о работе и личностные характеристики."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Какие виды характеристик на работника существуют?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Существуют два основных вида характеристик на работника: внутренняя и внешняя. Внутренняя характеристика используется внутри организации, например, при переводе сотрудника. Внешняя характеристика составляется по заявлению работника для предоставления в государственные органы или другие учреждения."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Какие сведения должна содержать характеристика на работника?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Характеристика на работника должна содержать личные данные (ФИО, дата рождения, семейное положение), информацию о работе (профессия, стаж, курсы повышения квалификации) и личностные характеристики (черты характера, влияющие на работу). Также указываются награды или дисциплинарные взыскания."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Кто имеет право подписывать характеристику на работника?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Право подписи характеристики на работника имеют руководитель предприятия или подразделения, где трудится сотрудник, а также сотрудник кадровой службы. Документ должен быть заверен печатью организации."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Как оформляется характеристика на работника?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Характеристика может быть оформлена на простом листе бумаги или на специальном бланке с реквизитами организации. В случае предоставления документа в учреждение, необходимо указать его наименование. Документ должен содержать наименование организации, ФИО, должность и подпись лица, выдавшего характеристику."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Для чего может понадобиться характеристика на работника?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Характеристика на работника может понадобиться для перевода внутри компании, наложения дисциплинарного взыскания, вынесения благодарности, а также для предоставления в государственные органы или другие учреждения по запросу."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Какие личностные характеристики важно указать в характеристике?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "В характеристике важно указать личностные характеристики, которые влияют на выполнение профессиональных обязанностей. Для руководителей это могут быть организаторские способности и умение работать с людьми. Для исполнителей — умение работать в команде, инициативность и готовность предлагать решения."
}
}
]
},
{
"@type": "ItemList",
"@id": "https://azbukakursov.ru/articles/upravlenie/kharakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-forma-rekvizity-primer-i-obrazets/#courses",
"name": "Рекомендуемые курсы",
"itemListOrder": "https://schema.org/ItemListOrderAscending",
"numberOfItems": 3,
"itemListElement": [
{
"@type": "ListItem",
"position": 1,
"item": {
"@type": "Course",
"@id": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fbukhgalterskoe-delo%2Fbuxgalter-kommercheskoj-organizacii%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp#course",
"name": "Бухгалтер коммерческой организации - курс переподготовки",
"description": "Бухгалтер коммерческой организации - курс переподготовки — Бухгалтерия, в АПОК - apokdpo.ru, цена 27930 ₽, длительность 400, формат: Полностью дистанционный, Диплом / Сертификат. Смотрите программу, описание, отзывы и условия обучения.",
"url": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fbukhgalterskoe-delo%2Fbuxgalter-kommercheskoj-organizacii%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp",
"provider": {
"@type": "Organization",
"name": "АПОК - apokdpo.ru",
"url": "apokdpo.ru"
},
"image": "https://apokdpo.ru/assets/logo_new.jpeg"
}
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 2,
"item": {
"@type": "Course",
"@id": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fyurisprudentsiya%2Fmedicinskoe-pravo%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp#course",
"name": "Медицинское право - курс переподготовки",
"description": "Медицинское право - курс переподготовки — в АПОК - apokdpo.ru, цена 39910 ₽, длительность 576, формат: Полностью дистанционный, Диплом / Сертификат. Смотрите программу, описание, отзывы и условия обучения.",
"url": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fyurisprudentsiya%2Fmedicinskoe-pravo%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp",
"provider": {
"@type": "Organization",
"name": "АПОК - apokdpo.ru",
"url": "apokdpo.ru"
},
"image": "https://apokdpo.ru/assets/logo_new.jpeg"
}
},
{
"@type": "ListItem",
"position": 3,
"item": {
"@type": "Course",
"@id": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fmenedzhment%2Frukovoditel-doshkolnoj-obrazovatelnoj-organizacii-menedzhment-v-dou%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp#course",
"name": "Руководитель дошкольной образовательной организации. Менеджмент в ДОУ - курс переподготовки",
"description": "Руководитель дошкольной образовательной организации. Менеджмент в ДОУ - курс переподготовки — Управление образовательными проектами, в АПОК - apokdpo.ru, цена 39910 ₽, длительность 256, формат: Полностью дистанционный, Диплом / Сертификат. Смотрите программу, описание, отзывы и условия обучения.",
"url": "https://go.redav.online/bb4d204190e6fc21?dl=https%3A%2F%2Fapokdpo.ru%2Fprofessionalnaya-perepodgotovka%2Fmenedzhment%2Frukovoditel-doshkolnoj-obrazovatelnoj-organizacii-menedzhment-v-dou%2F&m=5&erid=2VfnxwfZnUp",
"provider": {
"@type": "Organization",
"name": "АПОК - apokdpo.ru",
"url": "apokdpo.ru"
},
"image": "https://apokdpo.ru/assets/logo_new.jpeg"
}
}
]
}
]
}
</script> |
Несмотря на то, что конкретных требований к форме характеристики, установленных каким-либо государственным органом, не существует, стоит руководствоваться общими принципами составления документов. Кроме того, характеристика должна содержать следующие сведения: